数千架波音战斗机、军火机械师罢工

周一，波音公司位于圣路易斯地区的国防中心的大约 3,200 名机械师举行罢工，这是工会在拒绝这家航空航天巨头的最新合同报价后近三十年来首次罢工。

在密苏里州和伊利诺伊州制造和维护 F-15 和 F/A-18 战斗机和弹药的机械师周日投票拒绝了波音公司提出的一份为期四年的合同，其中包括 20% 的工资增长、5,000 美元的批准奖金和其他改进，例如更好的退休福利。

该组织于周一午夜举行罢工。

代表员工的国际机械师和航空航天工人协会第 837 区表示，任何合同都应反映工人的技能以及他们在美国国防中发挥的关键作用。

“我们的工会建立在民主之上，我们的成员完全有权要求一份值得他们贡献的合同，”IAM 国际主席布莱恩·布莱恩特在一份声明中说。“我们将站在纠察线上，确保波音公司听到劳动人民的集体力量。”

波音公司副总裁兼圣路易斯现场高级主管丹·吉利安（Dan Gillian）表示，该公司对报价被拒绝感到失望，但已为罢工做好准备。

他在一份声明中说：“我们已为罢工做好了准备，并已全面实施我们的应急计划，以确保我们的非罢工员工能够继续支持我们的客户。

IAM 上一次罢工是在 1996 年。

这次罢工给波音公司带来了另一个令人头疼的问题，波音公司正在努力从一系列安全问题、重大财务损失和生产延误中恢复过来。

去年，美国联邦航空管理局对波音公司可以制造的 737 Max 喷气式飞机的数量进行了限制，因为一架 737 Max 飞机的门板在半空中被炸出。随后的调查揭示了该公司的安全监督缺陷。

最新的罢工也是在去年 9 月开始的罢工之后发生的，当时代表 33,000 多名波音工人的西雅图工会基本上停止了该公司一些最畅销商用飞机的生产近两个月。

更广泛的影响

这次罢工的影响超出了波音公司的直接员工队伍。由于美国军方的战斗机严重依赖波音公司，任何生产中断都可能影响国家安全和国防能力。专家警告说，长期打击可能导致军事准备延迟，特别是在全球地缘政治紧张局势持续加剧的情况下。

此外，这种劳工行动是各行各业观察到的更大趋势的一部分，工人越来越直言不讳地谈论自己的权利和补偿。从医疗保健到技术等行业也出现了类似的情况，员工要求更高的工资、改善的工作条件和更实质性的工作保障。波音罢工可能会成为其他劳工运动的催化剂，强化工人愿意为自己的权利表明立场的观念。

下一步

随着罢工的继续，双方似乎都在为旷日持久的谈判进程做准备。工会领导人呼吁团结一致，鼓励全国各地的工人支持他们的事业。与此同时，波音公司预计将探索各种策略来减轻罢工的影响，包括供应链物流和劳动力重新分配的潜在调整。

波音公司的情况还与有关劳工权利和企业责任的更广泛讨论相交，特别是在该公司面临越来越严格的劳工实践审查的情况下。其他大公司劳资关系的最新发展可能会影响这次罢工的结果，因为员工和管理层都希望应对当前经济格局的复杂性。

正如之前报道的那样，全国各地正在进行的劳工运动反映出人们对工资停滞和工作条件的日益不满。波音罢工的结果可能为未来的劳资谈判树立先例，有可能重塑美国工业的格局。