人事管理办公室 （OPM） 和管理与预算办公室 （OMB） 周三的一份备忘录指示政府各机构在 3 月 13 日之前提交大规模裁员联邦雇员的计划。
在特朗普总统 2 月 11 日发布强制裁员的行政命令后，该备忘录提供了更具体的指导，要求各机构分解其裁员和更广泛重组机构的计划。
它还表明白宫急于加快联邦工作人员的裁员速度，并指出 OPM 可以将被解雇员工的 60 天通知期缩短一半，这意味着迅速行动的机构最早可以在 4 月开始通知受影响的员工。
“根据总统的指示，各机构应专注于最大限度地消除非法定职能，同时推动最高质量、最有效地履行其法定要求的职能，”OPM 和 OMB 在备忘录中写道。
该备忘录指示各机构“与机构内的政府效率部 （”DOGE“） 团队负责人合作”。
裁员的建议方法之一是查看“在拨款失效期间通常不被指定为必要的职位”。
该备忘录还建议各机构“在与高效服务提供相一致的范围内关闭和/或合并区域外地办事处;并最大程度减少对外部顾问和承包商的使用。
各机构甚至被指示权衡“是否应该取消或合并该机构 [本身] 或其任何子组成部分”。
提高效率的建议还包括 “自动化日常任务”。
执法、国家安全、军事和邮政服务角色被豁免，所有政治任命者和白宫也是如此。
最大的联邦雇员工会美国政府雇员联合会（American Federation of Government Employees）指责特朗普政府试图挑起混乱，并警告要付出代价。
“裁员可能数十万联邦工作人员将意味着美国纳税人的服务减少，成本更高。退伍军人事务部医院的等待时间更长，确保我们肉类和农产品安全的检查员更少，对使人衰弱和致命疾病的治疗方法的研究更少，航空旅客面临的风险更大，社会保障注册和护照等待时间更长，等等，“该工会在一份声明中说。
“它不会为纳税人带来任何明显的节省——事实上，纳税人最终可能会支付更多，因为我们政府所做的基本工作被卖给了私人的营利性承包商，”它补充说。
裁员计划是在政府收购和大规模裁员数千名试用期员工（这些员工是在过去一年内雇用的）之后制定的。
功绩制度保护委员会周二下令将少数被解雇的试用期雇员送回岗位 45 天——此前特别检察官办公室建议试用期申请是非法的，可能需要通过正式裁员来完成。
这两个机构周三的备忘录为执行这一过程铺平了道路，允许裁员更多工人，并允许裁员，如果他们重返岗位，可以裁减任何试用期员工。
不迟于 4 月 14 日，各机构被指示开始“第 2 阶段”，列出他们计划裁员的所有员工以及任何拟议的搬迁。
它确实要求任何为公民提供直接服务的部门分解任何机构重组将如何产生积极影响。
一旦机构提交了他们的第 2 阶段计划，他们就可以开始正式通知将被解雇的员工。虽然该通知通常在终止前 60 天发出，但 OPM 指出，它可以豁免将该期限缩短至 30 天。
在该通知窗口之后，各机构可以开始裁员。
机构在决定裁员时确实必须考虑某些因素，包括退伍军人身份和过去的表现。
信息来源：https://thehill.com/homenews/5165117-federal-employee-layoffs-plans/
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